Qualité de vie et conditions de travail : grande consultation des agents publics à partir du 20 juin 2023

Transformation managériale, aménagement du temps de travail, égalité professionnelle, logement… La consultation porte sur six engagements définis par les agents et pour les agents, en lien avec les partenaires sociaux. Donnez votre avis à partir du 20 juin 2023 pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail dans la fonction publique !

Une grande consultation auprès des agents de la fonction publique d’État, territoriale et hospitalière

À partir du 20 juin, tous les agents sont invités à contribuer à la consultation sur fonction-publique-plus.gouv.fr.

Pour participer, vous avez deux possibilités :

Les contributions apportées par les agents permettront de nourrir une première série de mesures concrètes d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail qui seront présentées par le ministre à la rentrée 2023. Elles viendront également nourrir la mise en œuvre des engagements Fonction Publique +, qui seront déclinés au sein de chaque collectif de travail.

Fonction Publique +, un programme ambitieux d’amélioration continue des conditions de travail, conçu avec les agents publics

Fonction Publique + s’incarne à travers six engagements concrets formalisés à l’issue d’un travail en lien avec des représentants syndicaux, des employeurs et des agents :

1. Faire évoluer les pratiques managériales afin de bâtir une relation de confiance, de responsabilité et redonner du sens aux missions des agents ;

2. Garantir aux agents un cadre de travail respectueux de leur santé et de leur équilibre, favorisant les coopérations et l’efficacité individuelle et collective ;

3. Doter les agents d’outils et d’espaces de travail adaptés aux nouveaux usages collaboratifs et numériques et au télétravail ;

4. Simplifier le quotidien des agents en matière de ressources humaines et leur proposer un accompagnement tout au long de leur parcours ;

5. Poursuivre l’engagement pour l’égalité professionnelle, la reconnaissance de la diversité des profils et la réussite des grandes transitions, notamment écologique ;

6. Accompagner les agents publics sur la question du logement.

Le programme Fonction Publique + se déploiera à la suite de la consultation à travers des plans d’actions construits au sein de chaque collectif de travail pour s’adapter aux réalités et besoins de chacun d’entre eux.

Ce programme s’appuie sur cinq piliers :

1. La promesse : les employeurs publics et les agents s’engagent réciproquement pour améliorer le quotidien dans la fonction publique ;

2. L’analyse : l’atteinte des objectifs du programme est mesurée par des indicateurs précis et les résultats sont publiés ;

3. L’écoute : un dispositif d’écoute des agents est mis en place afin de faire remonter les blocages et les problèmes éventuels ;

4. L’amélioration continue : en analysant les résultats et les écarts par rapport aux engagements, des actions correctrices sont mises en place ;

5. La preuve : le label Fonction Publique + peut être obtenu par les employeurs ayant fait des efforts notables pour améliorer le quotidien des agents.

Les agents contribueront au programme Fonction Publique + au sein de leur service en réalisant des diagnostics, en proposant des améliorations au fil de l’eau, en partageant des bonnes pratiques, en participant à des enquêtes ou à des temps de concertation et de consultation.

Des outils de mesure permettront d’évaluer l’atteinte des engagements.

Le programme Fonction Publique + est une politique prioritaire du Gouvernement, il est piloté par la direction interministérielle de la transformation publique (DITP), en lien avec la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP).

Le calendrier de la démarche

1. Lancement de Fonction Publique + par le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques

2. Cadrage de Fonction publique + avec les agents, les employeurs et les organisations syndicales

• Séminaire de concertation avec des agents et ateliers de travail avec les employeurs des trois versants de la fonction publique (Etat, hospitalière et territoriale) pour préciser les attentes en matière d’attractivité et définir une première version des engagements
• Concertation avec des agents sur le mentorat dans la fonction publique
• Travaux avec les organisations syndicales sur les axes du programme

3. Consultation en ligne auprès de tous les agents de la fonction publique

• Groupes de travail thématiques avec les employeurs hospitaliers et territoriaux
• Recueil de l’avis, des propositions et des priorités des agents publics pour renforcer l’attractivité de la fonction publique
• Présentation des engagements de Fonction Publique + aux agents à travers la consultation

4.  Restitution de la consultation par le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques et poursuite des travaux de co-construction

• Présentation des résultats de la consultation en ligne et des engagements du ministre
• Lancement des ateliers de travail pour enrichir la démarche avec les retours de la consultation en ligne
• Poursuite des remontées à travers la boite à idées

5. Appropriation de Fonction Publique + dans chaque collectif de travail

• Lancement de la démarche dans des collectifs de travail volontaires
• Premières labellisations
• Généralisation progressive de Fonction Publique + à tous les collectifs de travail dans une démarche d’amélioration continue